勞動好YOUNG普林思頓校園講座打工不可不知的勞動權益
勞動好YOUNG普林思頓校園講座 韓仕賢委員分享打工不可不知的勞動權益
課餘時間賺錢辛苦，打工的權益也不可忽略。育達高職實習就業處與臺北市政府勞動局合作，邀請臺北市政府勞資爭議－韓仕賢調解委員，來為大家分享「打工不可不知的勞動權益」線上講座，由一81班、一82班、一83班、二81班、二82班、二83班同學於各教室連線聆聽。
其實同學在與公司面試時，也等於是自己在面試公司，一樣應謹慎觀察該企業或業者，韓委員先教導就職前的「七不三要」，意即面試時的不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用飲料、不接受非法工作、要確定、要存疑、要陪同，並舉出可能構成就業歧視的例子，像是「限男性」、「非巨蟹座」、「信奉基督教」、「容貌姣好」等徵才字樣，同學們都應有所思慮。
然而打工時可能遇到的勞資爭議，以積欠工資（加班費）、超時工作、職場性騷擾、職業災害（通勤災害）、勞動契約（違約金）這幾類最常見，韓委員也分享案例，像是許多業者標榜「本公司享勞保、健保福利」這樣是錯的，因為勞工保險為法定的強制性社會保險，不能算在福利之內；而職場性騷擾又分為敵意式性騷擾與交換式性騷擾，「敵意式」指在工作時任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性，「交換式」指雇主對受僱者明示或暗示，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為考績、陞遷、獎懲等交換條件，以上皆屬於性別工作平等法之規定。
最後，同學們打工都非常辛勞，但同時也要懂得照顧自己，當真的遇到職場的不合理、不合法，不可抱著忍一忍就算了的心態，應主動告知朋友、家人、老師所遇處境，或是撥打電話至臺北市政府勞動局請求協助，切勿讓自己的權益受損。